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1首先要搞清楚招聘广告是给谁看的,对方看了能不能感动。2.了解招聘广告的媒介也很重要。具体来说,现场招聘海报岗位突出,要求和待遇明确,企业优势简洁,避免没完没了的繁文缛节,避免求职者一眼就错过招聘岗位。如果你想在网上招聘这个媒体,可以做一个详细的介绍和描述,因为不受字数限制。报纸招聘和现场招聘不能受版面和海报大小的限制。这两种媒体的原理简单明了,把要点说清楚就行了。3.招聘广告还可以突出人才企业如何重视人才如何培训人才如何晋升等重点。4.避免不必要的纠纷。广告招聘的内容不应带有种族、性别和年龄的偏见。

我们做任何事情成败的关键在于我们的态度,关键在于我们是直接面对困难并解决它,还是回避困难并在困难面前放弃。这是一个态度问题。每一天你都要付出比前一天更高的代价,因为你的生命又缩短了一天,所以你每天都要更加积极。今天太宝贵了,不能被痛苦的忧虑和悔恨所侵蚀。抬起下巴,抓住今天,它就再也不会回来了。聪明的资历、内驱力、勤奋的工作态度和毅力是科研成功所需要的其他条件。当一个人用工作遇到了光明,光明很快就会照耀在他身上。汇聚九州人脉,广纳天下英才。只有放下自己的“身材”,才能提高自己的社会地位,让自己安定下来,以学习的心态去适应环境。
3、“淘宝式”的招聘网,请大家评论一下我这句 广告语首先,你把这个问题放到百度知道上是很聪明的。既推广了智联人才招聘网,又吸引了网友为你出谋划策,有点公关的味道,其次,至于广告语,我不明白哪个句子是官方的广告语。?创意点不错,围绕“淘”字,表示企业与人才的双向互动选择,形象生动,但我不得不说,“千难万险,抵金只需几日。”淘的感觉很硬,我不知道把你的广告放在哪里。不同的媒体对广告语有不同的要求,现在这个广告,不知道会放在哪里,论坛?还是其他网络广告?可以配上动画效果,可能效果会更好。还有,Zhaopin.com人才和Zhaopin.com是什么关系??如果只是名字上的相似,这也是一个很巧妙的做法,有利有弊。一方面可以依靠智联招聘宣传,但另一方面也难免给人一种“假货”的感觉,如果想自己做一个专业的、比较大的网站,可能还是需要再考虑一下。